疫情期间居家办公降薪合法吗?
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
因疫情居家办公，一般不可以随意少发工资 ，需根据具体情况按相关规定支付工资 。
扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?
〖壹〗、中国足球降薪已成定局 ，但青岛黄海队长王栋并未主动降薪40%，所谓“降薪40% ”的报道为乌龙事件 。具体情况如下：中国足球降薪背景与决定受疫情影响 ，中国各级职业足球联赛全面推迟开赛 ，职业足球俱乐部及投资人普遍面临经营困难，俱乐部关于适度减负 、合理降薪的呼声强烈。
邮报:曼联球员将减薪30%,并捐款数百万镑
曼联球员将降薪30% ，并向曼彻斯特当地医疗机构捐款数百万镑以抗击新冠肺炎疫情 。具体内容如下：降薪举措：据英国媒体《每天邮报》报道 ，曼联全队球员为帮助抗击新冠肺炎疫情，决定采取降薪措施 ，降薪幅度为30% 。这一举措体现了球员们对疫情形势的关注以及愿意与俱乐部 、社会共同承担责任的态度。
曼联老板拨款3500万美元维持股价 ，球员捐出约660万英镑工资支援医疗服务，具体信息如下：球员捐款情况曼联球员主动提出减薪，同意捐出30%的月工资用于支援医疗服务 。曼联队内工资总额为32亿英镑 ，假设其中80%为球员实际收入 ，经计算，球员捐出的30%月工资总额约为660万英镑 。
曼联已经决定 ，不会与球员谈判寻求降薪或者推迟发放工资 ，俱乐部可以自行承担潜在的3000万镑财政损失。因为新冠病毒在欧洲蔓延，足球比赛停摆 ，所有俱乐部都受到波及 ，曼联也不例外 。巴萨、尤文图斯和皇马等豪门，均已经要求球员降薪 。
